Pořádáte firemní večírek, na baru je dobré pití, zaměstnanci se baví, postupem času se uvolňují kravaty, o půlnoci možná přijde kouzelník. Lidé si vaši party na potkání pochvalují.
A vy na konci odcházíte s pocitem, že jste jako zaměstnavatel a organizátor v jedné osobě uspěli. Víte ale, že firemní akce může přinést daleko víc než jen promile v krvi?

Zkuste si to představit. Chystáte se uspořádat zajímavou akci, která vaše kolegy a zaměstnance vytrhne z šedé rutiny pracovního života. Chcete, aby se pobavili, a na to máte vyhrazený určitý rozpočet. Zamluvíte prostory, objednáte catering, možná nějakou hudbu. Večírek plyne a vy jste rádi, že jste se vešli do budgetu. Sečteno podtrženo, akce podle vás splnila účel.

Jenže těch účelů a pozitivních dopadů může být mnohem víc. A nemusí vás to stát ani korunu navíc. Víte, že takovou akcí můžete zlepšit vztahy na pracovišti? Že se vaši zaměstnanci mohou vzájemně lépe poznat? Že je můžete něco nového naučit nebo je kulturně obohatit? To se může stát náhodně, nebo můžete všechny přínosy přesně naplánovat a poté je do akce "vložit".

Odkud začít?

Staré námořnické přísloví říká "Námořníkovi, který neví, do kterého přístavu pluje, je vítr nanic,"
a stejně je to i u firemní akce.

Na začátku se jen stačí zamyslet, čeho opravdu chcete dosáhnout. Nic víc, nic míň. Řekněte si dopředu, co chcete lidem ve firmě dát. Až vaše představa získá pevný obrys, je už o něco jednodušší vytvořit podobu konkrétních aktivit, které povedou k cíli.

Například taková zajímavá networkingová hra přece nestojí víc, než chvilku vašeho zamyšlení, a bude mít větší přínos, než když bezcílně přesunete skupinky z kanceláře na párty. Ukážeme si to v praxi.